Laboral · Chile
Simulador de Finiquito Laboral
Estima indemnizaciones por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales según terminación del contrato.
Parámetros del contrato
Se restan del proporcional (1,25 días hábiles por mes trabajado).
Desglose estimado
Completa los datos y calcula para ver el desglose del finiquito.
- Indemnización por años de servicio
- Indemnización sustitutiva de aviso previo
- Vacaciones proporcionales
Total estimado del finiquito
Valores referenciales: este simulador usa reglas simplificadas del Código del Trabajo chileno (Art. 161, aviso previo y vacaciones). No incluye feriado proporcional, gratificaciones, comisiones ni otros haberes. Consulte a un abogado laboral o la DT antes de firmar un finiquito.
¿Qué es Simulador de Finiquito Laboral Chile y para qué sirve?
El simulador de finiquito laboral estima los montos principales que pueden incluirse al terminar una relación laboral en Chile: indemnización por años de servicio (Art. 161), indemnización sustitutiva de aviso previo (Art. 162) y vacaciones proporcionales no gozadas. Trabajadores despedidos por necesidades de la empresa, RR.HH. de pymes y personas en negociación de término de contrato lo usan para tener una referencia en pesos chilenos antes de firmar el finiquito ante notario o la Inspección del Trabajo.
¿Cómo se calcula / Cómo funciona?
Indica sueldo base, fechas de inicio y término, motivo del cese y si hubo aviso previo de 30 días. Para Art. 161, calcula un sueldo por cada año de servicio con tope de 11 años; fracciones superiores a 6 meses cuentan como año completo. Si no hubo aviso previo, suma un sueldo sustitutivo (tope 1 mes). Las vacaciones proporcionales usan 1,25 días hábiles por mes trabajado menos días ya tomados, valorizadas a sueldo ÷ 30. Renuncia voluntaria y mutuo acuerdo no generan indemnización por años ni aviso sustituto en este modelo simplificado.
Ejemplos prácticos de uso
- Un trabajador con 4 años y 8 meses, sueldo $900.000 y despido Art. 161 sin aviso obtiene 5 años indemnizables, aviso sustituto de $900.000 y vacaciones pendientes según meses trabajados.
- Alguien con 2 años exactos, renuncia voluntaria y 5 días de vacaciones tomadas recibe solo el proporcional de vacaciones, sin indemnización por años ni aviso.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿El total es lo que debo recibir sí o sí? No. Es una estimación referencial. Pueden sumarse feriado proporcional, gratificaciones, comisiones, horas extras u otros haberes no modelados aquí.
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio? En despido por necesidades de la empresa (Art. 161), mutuo acuerdo con cláusula indemnizatoria o casos específicos del Código del Trabajo. Renuncia voluntaria ordinaria no genera este ítem.